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教育培訓

教育培訓

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培養理念  公司著眼于企業和員工的共同發展,積極倡導"培訓是高效投資、學以致用"的理念,把企業發展戰略與員工職業發展規劃緊密結合,把員工培訓與開發融入企業發展規劃協調推進,全面加強各類員工培訓,全面提高員工隊伍素質,實現人力資本的保值增值。

 

倡導建設學習型企業和學習型團隊,致力于構建具有版納石化特色的培訓體系,為各類員工的學習、鍛煉與發展搭建寬闊的平臺。不斷健全培訓管理體制和運行機制,逐步形成了統籌規劃、分工明確的管理體制,規范有序、運轉高效的運行機制,選拔、培養、使用一體化的激勵約束機制,實行集團公司和分公司分級管理,人力資源部門主管、業務部門分工負責。

 

培訓方式 公司十分注重培訓的針對性和實效性,不斷提高培訓的規模、質量和效益。采取在崗與脫產、國內與國外、理論學習與實踐鍛煉、遠程培訓與面授相結合等多種形式實施培訓,努力滿足員工多層次的培訓需求,不斷提高各類員工的業務水平和履職能力。公司各培訓機構積極推進培訓創新,優化培訓內容,改進培訓方式,提高培訓實效。同時,注重與國內外知名高校、科研機構以及國際大企業在人才培訓上開展合作和交流,積極為員工拓寬培訓渠道。

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